Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resources Leadership HWZ

Der MAS Human Resources Leadership befähigt Sie, sich auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung auszutauschen und die Unternehmensentwicklung durch zukunftsfähige Human Resources Management-Konzepte mitzugestalten.

Mit diesem Studium verschaffen Sie sich nicht nur die Kompetenzen, auf die es in der Zukunft ankommen wird, sondern Sie werden auch Teil eines Netzwerks von innovativen HR-Gestalterinnen und Gestaltern, die den Einfluss des Personalmanagements auf die Geschäftsleitung erhöhen.

Sie lernen, wie sich Organisationen und ihre Führung weiterentwickeln müssen, um auch in einer digitalisierten Welt Erfolg haben zu können. Sie beschäftigen sich auch damit, wie Sie fortschreitende Datafizierung im HRM nutzen können, um konkrete Business Cases zu erarbeiten. Sie lernen die neuen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz (KI) in einem HR-Kontext kennen und reflektieren diese kritisch.

Zudem schärfen Sie Ihr persönliches Profil als kompetente HR-Leaderin oder kompetenter HR-Leader. Denn wir wissen alle, dass die besten Konzepte erst dann wirklich wirksam sind, wenn es gelingt, diejenigen, die sie umsetzen sollen, dafür zu begeistern.

Der MAS Human Resources Leadership geht über den traditionellen Rahmen des Personalmanagements hinaus. Wir setzen auf evidenzbasiertes HRM und verbinden es mit experimentierenden Ansätzen des Innovationsmanagements, wir integrieren Erkennt­nisse aus der Verhaltensökonomie und Ideen zur Gestaltung von Arbeitsplätzen und entwickeln aus diesen und anderen Elementen neue strategische Konzepte, die unsere Absolventinnen und Absolventen in ihren Unternehmen konkret umsetzen können.

Master of Advanced Studies ZFH in Human Resources Leadership

Berufsbegleitendes Studium, bis zu 100 % Arbeitstätigkeit möglich.

Ganzheitlicher Ansatz

Die Studierenden absolvieren den Studiengang in drei CAS:

• Jeder CAS hat einen klaren thematischen Schwerpunkt, der die Studierenden stufenweise in die unternehmerischen Kompetenzen des HR-Leaders einführt.
• Basierend auf Ihrem beruflichen Erfahrungshintergrund können Sie die Studiendauer und -inhalte auf Ihre Bedürfnisse abstimmen.
• Jeder CAS kann einzeln und ohne Verpflichtung zur Absolvierung des ganzen Master-Programms gebucht werden.

In der Regel werden die Module mit benoteten Leistungskontrollen abgeschlossen. Die Master Thesis wird innerhalb von vier Monaten als Theorie- oder Praxisarbeit verfasst– typischerweise mit einer Fragestellung aus Ihrem eigenen Unternehmen.

Das Studium richtet sich an Führungskräfte, die sich ein zukunftstaugliches Instrumentarium des strategischen Personalmanagements und aktuelle Kenntnisse im Human Resources Management aus der ganzheitlichen Sicht der Unternehmensführung aneignen möchten.

• Erfahrene Linien-Personalmanager:innen aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine vermehrt unternehmerische Funktion (z. B. in der Geschäftsleitung) vorbereiten wollen.

• Erfahrene HRM-Führungskräfte, die ganzheitliche Verantwortung im Personalmanagement innehaben oder übernehmen wollen.

• GL-Mitglieder sowie Inhaberinnen und Inhaber von Unternehmen, deren Wettbewerbsposition wesentlich durch die Qualität ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist.

• HRM-Managerinnen und -Manager, die ihre Personalabteilung ins digitale Zeitalter führen wollen.

Studieninhalt und -konzept

Selbstbestimmtes und entdeckendes Lernen, handlungsorientierter Unterricht, fächerübergreifendes Lernen und Selbstevaluation stehen im Vordergrund des Unterrichts. Es wird ein ausgewogener und abwechslungsreicher Mix an Lehr- und Lernmethoden eingesetzt. In Fallstudien entwickeln Sie Lösungsvorschläge, die Sie in Gruppen oder im Plenum vertreten. Omnipräsent während des gesamten Studiengangs ist die Schulung der Leadership-Qualitäten.

Das Studium besteht aus drei der vier hier aufgeführten Wahl-CAS und der Master Thesis. Jeder CAS dauert ein Semester.

• CAS General Management – Erarbeitung der Instrumente, Methoden und Mechanismen der wichtigsten betriebswirtschaftlichen Disziplinen und deren Bedeutung im Rahmen der Unternehmensführung.

• CAS Strategie im HRM – Unternehmerisches HRM als Synthese aus Betriebswirtschaft und Personalmanagement. Die neu erlangten Kenntnisse und Fähigkeiten werden auf Geschäftsleitungsniveau verknüpft.

• CAS Innovation im HRM – Fokus auf künftige Themen und Herausforderungen des HRM. Umsetzung und Einsatz von innovativen und zukunftssicheren Konzepten für den real wachsenden Handlungsbedarf.

• CAS Digitalisierung im HRM – Wie kann das Personalmanagement die neuen Möglichkeiten der digitalen Transformation ergreifen und für sich nutzen.

Abschliessend erarbeiten Sie während eines Semesters Ihre Master Thesis.

HWZ steht für hoch qualifizierende berufsbegleitende Weiterbildung im Bereich Wirtschaft.

Wir begleiten berufstätige Menschen während ihrer ganzen beruflichen Laufbahn. Die praxisrelevanten Programme ermöglichen allen unseren Studierenden, Karriere und Studium optimal zu kombinieren und das Gelernte unmittelbar im eigenen Unternehmen anzuwenden.

Wir unterstützen Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt, direkt beim Hauptbahnhof Zürich.

Die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich ist mit 2000 Studierenden die führende Hochschule für berufsbegleitende Weiterbildung im Bereich Wirtschaft der Schweiz. Die HWZ ist institutionell akkreditiert durch den Schweizerischen Akkreditierungsrat.

Die HWZ weist mit 3 Bachelor-, 30 Master- (EMBA/MBA, MAS, DBA) sowie über 100 Diplom- und Zertifikatslehrgängen (DAS/CAS) ein einzigartiges Angebot an karrierebegleitenden Studiengängen auf. Das moderne Hochschulgebäude liegt direkt beim HB Zürich, im trendigen Stadtteil Europaallee. 

Der hohe Praxisbezug wird durch Top-Dozierende aus der Wirtschaftspraxis und entsprechenden dynamischen, auf die direkte Umsetzung des Gelernten im eigenen Unternehmen, ausgerichtete Lehrmethoden sichergestellt.

Matthias Mölleney, Studiengangsleiter
matthias.moelleney@fh-hwz.ch


Tel. +41 43 322 2688

Master-Sekretariat
master@fh-hwz.ch
+41 43 322 26 88